El capitalismo foraneo
Depois do êxito de Ricardo Semler e da divulgação de seus métodos administrativos como case de sucesso corporativo, não consigo entender por que diabos ainda existe gestor que se prende a detalhes idiotas como um minuto ou dois no horário de trabalho.
Eu sou uma pessoa livre dessas picuinhas e posso dizer com segurança: nunca em toda minha vida trabalhei com tanta dedicação como hoje em dia, e na outra época em que não estava submetida a esse tipo de asneira que só mina o engajamento do funcionário com a empresa.
É como se o que importasse é o tempo que se tira da vida pessoal do sujeito, e não o que ele de fato faz em prol do crescimento do lugar de onde tira seu sustento. É por isso que pipocam pesquisas sobre insatisfação profissional e coisas do estilo. Também posso dizer de cadeira que esse tipo de atitude idiota apenas mascara a grande verdade: os empregos são péssimos, as pessoas não têm a menor motivação para lá permanecerem e só ficam por conta do terrorismo que tomou conta do mercado de trabalho. Quem trabalha feliz não se importa com hora extra, sábado ou hora do almoço. Trabalha mais se for para ajudar a alcançar um bem maior. Aloooou gestores. Se liguem.
Eu sou uma pessoa livre dessas picuinhas e posso dizer com segurança: nunca em toda minha vida trabalhei com tanta dedicação como hoje em dia, e na outra época em que não estava submetida a esse tipo de asneira que só mina o engajamento do funcionário com a empresa.
É como se o que importasse é o tempo que se tira da vida pessoal do sujeito, e não o que ele de fato faz em prol do crescimento do lugar de onde tira seu sustento. É por isso que pipocam pesquisas sobre insatisfação profissional e coisas do estilo. Também posso dizer de cadeira que esse tipo de atitude idiota apenas mascara a grande verdade: os empregos são péssimos, as pessoas não têm a menor motivação para lá permanecerem e só ficam por conta do terrorismo que tomou conta do mercado de trabalho. Quem trabalha feliz não se importa com hora extra, sábado ou hora do almoço. Trabalha mais se for para ajudar a alcançar um bem maior. Aloooou gestores. Se liguem.
posted by Luciana Grings at 8:04 PM
2 Comments:
... suspiros...
Depois de suspirar e ruminar bastante sobre o assunto, resolvi escrever um pouquinho... Pô, ontem mesmo li num texto do SEBRAE - sim, aquele que ajuda as empresas, principalmente dando dicas uteis - que dizia que a maior tendência das empresas bem suscedidas é dar cada vez mais benefícios aos funcionários. E não falo de benefícios financeiros e sim de coisas simples como FLEXIBILIDADE NOS HORÁRIOS. Estudos mostraram que empresas que tomam esse tipo de atitude chegam a ter 150% de aumento no faturamento. Mas gestores retrógrados preferem ficar na picuinha dos minutos contados e pior, para não ter que pagar hora extra, que vale 1,5 x mais que a hora normal, não deixam os funcionários nem sequer recuperar eventuais atrasos. Quer dizer, nem se o funcionário QUISER ele pode trabalhar mais.
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